Deze blogposting verscheen ook op infoworld.nl. In een vorige posting op Infoworld.nl ging het over de juridische aspecten van een (eventuele) ontslagprocedure en waar zoal op te letten. In deze column over ontslag werd aangestipt dat begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe werksituatie in je exit pakket kan zitten. Deze zogenaamde Outplacement Services zijn erg populair in deze crisistijd. Maar waar nu op te letten bij het aangaan van een outplacementtraject met een bureau? Hoe nu te kiezen? Wat is de procedure?
Maarten ter Braak is een oude rot in het vak van outplacement begeleiding, sinds 1993. Hij was ondermeer voorzitter van NOBOL, de branche organisatie voor outplacement, loopbaanbegeleiding en coaching, en is na de verkoop van zijn eigen outplacementbureau partner bij Elffers & Partners in Haarlem. Read the rest of this entry »
Filed under: Executive search is an art and a science, Mixing executive search and social networking , infoworld, outplacement
Vanaf volgende week gaan we van start met een search voor een Data Center Commercial Architect 120K base salary. Mocht je al meer willen weten dan kan dit via Harald Agterhuis +31650643100
Filed under: Executive search is an art and a science, Mixing executive search and social networking
Fastest Growing Member Community Destinations in February 2009
| RANK |
Site |
Feb 08 |
Feb 09 |
% growth |
| 1 |
Twitter.com |
475,000 |
7,038,000 |
1382% |
| 2 |
Zimbio |
809,000 |
2,752,000 |
240% |
| 3 |
Facebook |
20,043,000 |
65,704,000 |
228% |
| 4 |
Multiply |
821,000 |
2,394,000 |
192% |
| 5 |
Wikia |
1,381,000 |
3,758,000 |
172% |
| source: Nielsen NetView, 2/09, U.S., Home and Work |
Filed under: Executive search is an art and a science, Mixing executive search and social networking , fusionsearcher, mobile social networking
Deze colum verscheen eerder op www.infoworld.nl. Sinds 1994 ben ik online en maak ik gretig gebruik van bijna alle zakelijke mogelijkheden die het internet ons biedt. Sinds 2000 werk ik intensief met social networks. Ze zijn voor mij naast een bron van vermaak ook zakelijk uitermate nuttig gebleken. Onlangs heb ik op het gebied van social media de balans maar weer eens opgemaakt. Waar sta ik zoal ingeschreven en is het bruikbaar voor de zakelijke praktijk of privé? Ai, meer dan 51 social networking sites. Hoog tijd om een paar nutteloze profielen en sites uit mijn lijstje te gooien. De tijd is voorbij dat ik iedere netwerksite wil testen en er op aanwezig wil zijn. De digitale sporen met verouderde profielen gaan we binnenkort maar eens aanpakken. Wat voor mij ooit begon met ICQ is uitgegroeid tot een digitale spaghetti van profielen en sociale media en messengertools. WAYN, Brightkite, VisualCV, Ning, Gist, Doostang, Unyk, Eacademy, Recruitmentblogs, Pipl, Delver, Hi5, Zoominfo, Digg, Magnolia, Delicious, Plurk, Schoolbank, Technorati, Viadeo, Spoke, Pingfm, Joso, Facebook, Spock, Twhirl, Zoodango, Xing, Friendfeed, Marzar, Yorz etc. Ik kom er niet meer doorheen. Laat staan een kandidaat of opdrachtgever. Read the rest of this entry »
Filed under: Executive search is an art and a science, Mixing executive search and social networking , Amsterdam, executive search, fusionsearcher
.jpg)
Deze colum verscheen eerder op infoworld op 20–2-2009. Het kan je niet ontgaan: in de komende periode gaan er veel ontslagen vallen in corporate Nederland. Mocht je zelf aan de beurt zijn, welke rechten en plichten heb je dan als werknemer? Kan je werkgever je zomaar ontslaan? Wat kun je er aan doen? Hoe haal je je recht? Zomaar wat willekeurige vragen waar we graag antwoord op geven.
In Nederland hebben we een aantal spelregels waaraan werkgever en werknemer moeten voldoen. Stel bij een ontslagzaak als werknemer jezelf allereerst de vraag of het gegeven ontslag terecht is of niet. Met andere woorden: is er een grondslag? Als dit niet met een volmondig JA beantwoord kan worden, dan is het altijd zinvol je ontslag aan te vechten. Mocht die grondslag er onverhoopt wel zijn, of wil je als werknemer bij een onterechte ontslagaanvraag door je werkgever niet meer terug naar je werkplek, dan is het zinvol om samen (werkgever en werknemer) te bekijken wat de mogelijkheden zijn voor het treffen van een regeling. Veelal ligt er al een zogenaamd beëindigingvoorstel en dient dit door een advocaat te worden beoordeeld. Read the rest of this entry »
Filed under: Executive search is an art and a science, Mixing executive search and social networking , executive search, fusionsearcher
