(deze column verscheen ook op www.infoworld.nl) In de afgelopen maanden heb ik veel gesprekken gevoerd met seniore professionals die ‘in between jobs / projects’ zitten. De kennis en ervaring van deze professionals is enorm en ik kon mij dan ook niet voorstellen dat ze niet meer nieuw emplooi kunnen vinden. Maar toch is het zo. De huidige arbeidsmarkt biedt nog steeds kansen, maar deze zijn voornamelijk voorbehouden aan de Millenial generation: de Y-generatie. Generatie X valt momenteel even buiten de boot. Gelukkig zijn de professionals die ik gesproken heb niet van het soort dat bij de pakken neer gaat zittten. Ze bezitten kennis en een relevant netwerk en zetten dit op een andere wijze in door te starten als ondernemer of interim consultant. Niet meer op de payroll? Dan maar door als ZZP-er, want de schoorsteen moet roken en interen op je reserves is natuurlijk nooit leuk. Vlak na 9/11 in 2001 zag ik deze tendens ook al opkomen. Noodgedwongen werden toen vele eenmanszaken (zzp-ers) actief in de markt. In mijn twitter-netwerk heb ik een kleine poll gehouden waarom iemand start als zzp-er. Uitkomst tot op heden:
Ik wilde altijd al voor mijzelf beginnen: 49% (26 stemmen)
Ik kom in de reguliere markt momenteel niet snel aan een baan: 6% (3 stemmen)
Het geeft mij een betere balans werk/privé leven: 45% (24 stemmen)
De positeve tendensen om zzp-er te worden krijgen gelukkig een meerderheid van de stemmen. In de huidige markt omstandigheden hebben bedrijven behoefte aan flexibiliteit. Freelancers/zzp-ers kunnen hier uitstekend op inspelen. Ondernemingen wensen wel de kennis en kunde (tijdelijk) in huis, maar niet de personele lasten zoals bij een loondienstverband. Kansen genoeg zou je zeggen. Maar voordat je je in de markt kunt zetten als zzp-er moet je nog wel even een aantal zaken goed regelen.
Bij het starten van je eigen bedrijf en zzp-bestaan komen er veel zaken op je af die je moet opzetten. Administratie, een haalbaarheidsanalyse van je plannen, marketing, verkoop en hopelijk ook de implementatie van de projecten die je voor jezelf hebt binnengehaald. Zorg in ieder geval voor een goede administratieve afhandeling van je bonnen, facturen en belastingen (VAR!). Hoe gek het ook klinkt: dit is toch wel de basis. Wat komt er in en wat gaat eruit. Een goede webpagina om eens door te nemen is die van ZZP Nederland, of ga eens praten met een adviseur van de Kamer van Koophandel.
Het moet niet gekker worden. Binnenkort kan je een jaar durende cursus bij de Birmingham City University volgen op het gebied van social networking sites als communicatie en marketing tools. De cursus, die begin volgend jaar start, werd bekendgemaakt door middel van een geïmproviseerde video op de website van de universiteit.
Jon Hickman, de studie coordinator, zei hij had een goede reacties van potentiële studenten had ontvangen. Bij ons komt het over als een te vroege 1 april grap. What’s next? Een Master in Twitternomics?
Vers van de digitale pers: FusionSearchers zoekt een Lead Architect SOA. Dit kan zowel een Functionele- als een Technische Architect zijn. In de jobdescription (zie de slideshare) presentatie is hier nog geen onderscheid in gemaakt. Mocht je meer willen weten bel even!
In de US zijn ze al een stukje verder met de crises en de oplossingen voor al die mensen die op zoek moeten naar ander emplooi. Vanochtend kwam ik via tweetdeck deze link tegen met goede adviezen die ook in Nederland gelden. Een goede quote uit het verhaal:
“In my experience, the most successful job seekers follow a detailed job search plan, which includes actively networking, and use the Web sparingly. Encourage your husband to set six-month, three-month, weekly, and daily goals, and to make reviewing his goals a twice-daily habit.”
In de US is het al zover. Veel ontslagen. Check de techcrunch layoff checker. De Keep your job: a 10-points survival guide van Fortune is binnenkort in Nederland ook van kracht.
Logitech, EMC, Lenovo, Dell are firing. FusionsSearchers is hiring!
Today’s interconnected world makes the best people and ideas come together virtually creating opportunities, projects & companies. It doesn’t matter if you live in Amsterdam, New York, London or Milan. FusionSearchers started as a virtual community, converging Human Capital Solutions and Social Media and became a real world company in 2007. Our main services are Executive Search and Career Development.
On a daily basis our collective knowledge and experiences with the convergence of social media and Human Capital Solutions enhance our delivery models. Our Consultants have a proven international track record and have successfully placed and coached high caliber candidates for middle to senior management positions. Unlike the traditional Human Resources agencies we are on a quest for continuous improvement in the processes, tools, and people. Every action we take in our terms of dealing with clients and candidates has a long term focus
At this moment we are open for a new Co-worker / (potential) Partner. FYI the job description will follow ASAP on this blog!
(deze column verscheen ook op www.infoworld.nl) In de afgelopen maanden heb ik veel gesprekken gevoerd met seniore professionals die ‘in between jobs / projects’ zitten. De kennis en ervaring van deze professionals is enorm en ik kon mij dan ook niet voorstellen dat ze niet meer nieuw emplooi kunnen vinden. Maar toch is het zo. De huidige arbeidsmarkt biedt nog steeds kansen, maar deze zijn voornamelijk voorbehouden aan de Millenial generation: de Y-generatie. Generatie X valt momenteel even buiten de boot. Gelukkig zijn de professionals die ik gesproken heb niet van het soort dat bij de pakken neer gaat zittten. Ze bezitten kennis en een relevant netwerk en zetten dit op een andere wijze in door te starten als ondernemer of interim consultant. Niet meer op de payroll? Dan maar door als ZZP-er, want de schoorsteen moet roken en interen op je reserves is natuurlijk nooit leuk. Vlak na 9/11 in 2001 zag ik deze tendens ook al opkomen. Noodgedwongen werden toen vele eenmanszaken (zzp-ers) actief in de markt. In mijn twitter-netwerk heb ik een kleine poll gehouden waarom iemand start als zzp-er. Uitkomst tot op heden:
Het moet niet gekker worden. Binnenkort kan je een 
In de US zijn ze al een stukje verder met de crises en de oplossingen voor al die mensen die op zoek moeten naar ander emplooi. Vanochtend kwam ik via tweetdeck deze 
In de US is het al zover. Veel ontslagen. Check de 
Logitech, EMC, Lenovo, Dell are firing. FusionsSearchers is hiring!
