(deze column verscheen ook op www.infoworld.nl) In de afgelopen maanden heb ik veel gesprekken gevoerd met seniore professionals die ‘in between jobs / projects’ zitten. De kennis en ervaring van deze professionals is enorm en ik kon mij dan ook niet voorstellen dat ze niet meer nieuw emplooi kunnen vinden. Maar toch is het zo. De huidige arbeidsmarkt biedt nog steeds kansen, maar deze zijn voornamelijk voorbehouden aan de Millenial generation: de Y-generatie. Generatie X valt momenteel even buiten de boot. Gelukkig zijn de professionals die ik gesproken heb niet van het soort dat bij de pakken neer gaat zittten. Ze bezitten kennis en een relevant netwerk en zetten dit op een andere wijze in door te starten als ondernemer of interim consultant. Niet meer op de payroll? Dan maar door als ZZP-er, want de schoorsteen moet roken en interen op je reserves is natuurlijk nooit leuk. Vlak na 9/11 in 2001 zag ik deze tendens ook al opkomen. Noodgedwongen werden toen vele eenmanszaken (zzp-ers) actief in de markt. In mijn twitter-netwerk heb ik een kleine poll gehouden waarom iemand start als zzp-er. Uitkomst tot op heden:
Ik wilde altijd al voor mijzelf beginnen: 49% (26 stemmen)
Ik kom in de reguliere markt momenteel niet snel aan een baan: 6% (3 stemmen)
Het geeft mij een betere balans werk/privé leven: 45% (24 stemmen)
De positeve tendensen om zzp-er te worden krijgen gelukkig een meerderheid van de stemmen. In de huidige markt omstandigheden hebben bedrijven behoefte aan flexibiliteit. Freelancers/zzp-ers kunnen hier uitstekend op inspelen. Ondernemingen wensen wel de kennis en kunde (tijdelijk) in huis, maar niet de personele lasten zoals bij een loondienstverband. Kansen genoeg zou je zeggen. Maar voordat je je in de markt kunt zetten als zzp-er moet je nog wel even een aantal zaken goed regelen.
Bij het starten van je eigen bedrijf en zzp-bestaan komen er veel zaken op je af die je moet opzetten. Administratie, een haalbaarheidsanalyse van je plannen, marketing, verkoop en hopelijk ook de implementatie van de projecten die je voor jezelf hebt binnengehaald. Zorg in ieder geval voor een goede administratieve afhandeling van je bonnen, facturen en belastingen (VAR!). Hoe gek het ook klinkt: dit is toch wel de basis. Wat komt er in en wat gaat eruit. Een goede webpagina om eens door te nemen is die van ZZP Nederland, of ga eens praten met een adviseur van de Kamer van Koophandel.
Filed under: Executive search amsterdam, Executive search is an art and a science
Deze column verscheen ook op www.infoworld.nl. We kennen ze allemaal: digitale vacaturesites als Monsterboard, Banennet, Stepstone et cetera. Sommige jobseekers zweren erbij, en andere willen er nog niet dood op worden aangetroffen. De markt die deze sites bedienen ligt voornamelijk in het segment beneden de 80K basissalarisgrens. Wat nu wanneer je op dit moment al meer verdient, of als je nog niet op dit niveau zit maar denkt dat je het waard bent om voor dergelijke banen in aanmerking te komen? Dan moet je dus op zoek naar de banensite of ‘careerhub’ voor de executive. Hieronder een kort overzicht van de mogelijkheden. Er zijn er meer, maar dit zijn in mijn optiek de meest interessante.
- Experteer Een nette, heldere en overzichtelijk site waarop headhunters uit geheel Europa hun vacatures adverteren. Hier kun je uitgebreid zoeken op functie, salaris en regio. Uiteraard is er een premium model (€ 25,- voor een maand) voor de werkzoekende die meer informatie wil per vacature; de gratis versie is erg beperkt. De Experteer-site is de Europese concurrent van:
- The Ladders Deze site is erg Amerikaans, met een kleine sectie internationaal. Bijna niets is hier gratis maar je kunt gelijk met je creditcard aftikken ($ 30,- voor een maand) om van alle functionaliteit gebruik te mogen maken.
- Linkedin Deze bekende sociale netwerksite voor carrièretijgers heeft ook een vacature-aanbod. Je treft hier zowel banen voor starters als aanbiedingen voor de meer seniore werknemer. De jobsite is gratis voor kandidaten.
- Bluesteps is een initiatief van de Association of Executive Search Consultants (AESC) die zijn leden toegang geeft tot alle CV’s. Als kandidaat zul je voor de services moeten betalen (vanaf € 229,- voor levenslang lidmaatschap), maar je gegevens komen dan wel bij alle leden van de AESC terecht.
Dan zijn er nog drie sites die ik bij elkaar wil zetten omdat ze zo nu een propositie op niveau beschikbaar hebben binnen de Nederlandse markt – niet zozeer lid worden dus, maar zo af en toe eens door het aanbod bladeren. 6Figurejobs.com en Execunet.com zijn erg US georiënteerd, Goldjobs.com richt zich sterk op de UK. Ten slotte dan nog twee interessante sociale netwerksites met goede carrière-opties. Wel erg Amerikaans, maar zeker de moeite waard om in de gaten te houden: Doostang en VisualCV. Nog een laatste kleine tip. Het kost veel tijd om elke dag alle banensites of vacature pagina’s van recruiters af te struinen, maar dat is natuurlijk ook te automatiseren. Voor de Mac is er de changes meter en voor Windows-machines kun je bijvoorbeeld gebruik maken van Copernic tracker. Handig, automatisch, adequaat en overzichtelijk.
Filed under: Executive search is an art and a science
