Deze column verschheen eerder op het http://www.fd.nl. Er zijn nog steeds meer vacatures dan je denkt, ondanks het drastisch gedaalde volume in vacatures in Nederland. Verborgen vacatures: Wat zijn dat, hoe ontdek je ze, waar zitten ze en hoe kom je ervoor in aanmerking?
Gelukkig voor de werkzoekende is het niet zo dat alle vacatures worden geadverteerd of door een recruitment bureau’s worden ingevuld. Het overgrote deel van de vacatures (de schattingen van de experts zijn 50%-60%) gaat via andere kanalen en veel van deze vacatures zijn verborgen vacatures. De pro actieve werkzoekende richt zich naast de offline/online en recruitment aanbiedingen ook op de verborgen vacatures.
Verborgen vacatures zijn vacatures die niet direct online/offline of via een recruiter kenbaar worden gemaakt. Om achter deze verborgen posities te komen zal je als sollicitant actief gebruik moeten gaan maken van alle mogelijke netwerken. Je kan hierbij denken aan: de sportschool, je voormalige werkgever(s), (ex-)collega’s, familie, je social network (linkedin / hyves) vrienden etc. Belangrijk is om geen enkel kanaal uit te sluiten. Communicieer in je dagelijkse netwerk dat je in bent voor nieuw emplooi. Doe je dit niet dan wordt je ook niet getipt of benaderd voor een voor jou verborgen vacature. Net als in de marketing ben je actief bezig met een push strategie en jij bent het product.
Het lastige punt voor veel mensen is dat ze zichzelf als product in de markt moeten zetten in alledaagse situaties. Veel mensen moeten over een drempel heenstappen om zichzelf te promoten. Oefen dus eerst eens in een veilige situatie met je carriere pitch. Laat bijvoorbeeld een studievriend of je ega je pitch eens beoordelen en van feedback voorzien. Ben je (opnieuw) in de markt voor nieuw emplooi, onderneem dan snel actie. Want uiteindelijk is een push strategie het meest gemakkelijke onderdeel van het scouten van verborgen vacatures. In een paar volzinnen aangeven dat je in de markt bent en de ander vraag stellen of de ander eens voor je uit wil kijken is zo gedaan en kan verassende resultaten opleveren. Naast de push methodiek is er ook de pull strategie. Hierin ga je op een gestructureerde wijze potentiele wekrgevers actief benaderen en ik kan je verzekeren dat is pas hard werken. Maar daarover meer in mijn volgende column.
Filed under: Executive search is an art and a science
Deze column verscheen eerder op
(deze column verscheen ook op www.infoworld.nl) In de afgelopen maanden heb ik veel gesprekken gevoerd met seniore professionals die ‘in between jobs / projects’ zitten. De kennis en ervaring van deze professionals is enorm en ik kon mij dan ook niet voorstellen dat ze niet meer nieuw emplooi kunnen vinden. Maar toch is het zo. De huidige arbeidsmarkt biedt nog steeds kansen, maar deze zijn voornamelijk voorbehouden aan de Millenial generation: de Y-generatie. Generatie X valt momenteel even buiten de boot. Gelukkig zijn de professionals die ik gesproken heb niet van het soort dat bij de pakken neer gaat zittten. Ze bezitten kennis en een relevant netwerk en zetten dit op een andere wijze in door te starten als ondernemer of interim consultant. Niet meer op de payroll? Dan maar door als ZZP-er, want de schoorsteen moet roken en interen op je reserves is natuurlijk nooit leuk. Vlak na 9/11 in 2001 zag ik deze tendens ook al opkomen. Noodgedwongen werden toen vele eenmanszaken (zzp-ers) actief in de markt. In mijn twitter-netwerk heb ik een kleine
Deze column verscheen ook op www.infoworld.nl. We kennen ze allemaal: digitale vacaturesites als
The European Central Bank president has said the world economy faces a difficult year but will begin a recovery in 2010.’Confidence today relies equally upon the audacity of our immediate decisions and upon the soundness of our exit strategies,’ Jean-Claude Trichet said in a speech in Tokyo.He added that the ECB would decide next month on non-conventional ways – other than interest rate cuts – to boost the economy.
Deze blogposting verscheen ook op
Vanaf volgende week gaan we van start met een search voor een Data Center Commercial Architect 120K base salary. Mocht je al meer willen weten dan kan dit via Harald Agterhuis +31650643100
